REGIO – Sinds vijf jaar heeft het UMCG een regionale huisartsenopleiding ingericht in Emmen. Toen ze in Groningen zagen dat op het platteland een schaarste aan huisartsen ontstond, besloot het UMCG een regionale opleiding op te zetten. En dat werkt, maar het lost het tekort niet helemaal op, vertelt Hettie Post, manager huisartsenopleiding van het UMCG, bij RTV1.
‘Nee, we lossen het tekort niet op, maar leveren wel een bijdrage’, legt Post uit in het radioprogramma Met Oscar De Ochtend Door. ‘Zuidoost-Drenthe was de eerste regio waar wij een regionale opleiding plaatsten. De gedachte erachter was: als we opleiden in de regio, behouden we de artsen wellicht. En dat blijkt te werken.’
Van de twaalf dokters die sinds 2021 hun opleiding in regio hebben afgerond, zijn er drie ook echt in de omgeving van Zuidoost-Drenthe blijven werken. En in maart starten er weer twee.
Van regionaal naar landelijk probleem
Na de opleiding in Emmen, volgden Leeuwarden en de Noordoostpolder. Het huisartsentekort is volgens Post namelijk niet langer meer een probleem van een paar regio’s, maar is een landelijke trend geworden. En gek genoeg komt dat niet omdat er simpelweg minder huisartsen zijn dan vroeger, sterker nog: het aantal huisartsen in de afgelopen jaren zelfs gestegen. ‘Maar waar vroeger huisartsen 24/7 klaar stonden voor hun post, zijn de huidige artsen meer opzoek naar een goede werk/prive balans en werken ze graag in deeltijd met collega’s. Dus als een oudere huisarts stopt, ben je er zeker twee á drie nieuwe voor nodig.’
Met de regionale huisartsenopleiding probeert het UMCG in ieder geval in de regio’s deze doorstroom te bevorderen. ‘Door ze hier op te leiden, verlok je ze om ook te blijven. Ze kennen na hun opleiding de regio en hebben er een netwerk opgebouwd.’ Binnen de opleidingen wordt dan ook veel samengewerkt met huisartsenposten en gemeenten. ‘Dat levert een hele mooie samenwerking op, alleen dat is al winst.’
Verkeerd imago
Maar daarmee verhelp je het tekort volgens Post dus niet volledig. De UMCG-manager pleit er ook voor om het vak aantrekkelijker te maken. ‘We hebben de pech dat het vak de afgelopen jaren verkeerd in beeld is gekomen, dat heeft het imago aangetast.’ Post doelt hiermee op de vele berichten waarin de werkdruk wordt belicht en het aantal taken van een huisarts. ‘Maar je kunt zoveel doen in je prive/werk balans als huisarts. Er zijn in het vak vele creatieve werkvormen, die onderbelicht zijn. Je kunt je werk inrichten zoals dat bij jou past en de manier waarop jij arts wil zijn.’
Post hoopt dat door onder meer regionale initiatieven en een beter imago het huisartsentekort in de toekomst zal verdwijnen, maar of dat werkelijk gaat gebeuren blijft moeilijk te zeggen. Vanuit het UMCG blijven ze in ieder geval het belang van regionaal opleiden benadrukken. Als het aan manager Post ligt zal dit in de toekomst ook zeker meer moeten gebeuren.
Beluister hier het hele interview terug:
Luister online
