REGIO – Voor het eerst in vijftig jaar zijn er meer vacatures dan werklozen. Zo blijkt uit cijfers van het CBS. Tegenover 100 werklozen stonden 106 openstaande vacatures in het tweede kwartaal van 2021.
RTV1 – De streekomroep voor de Veenkoloniën zoekt i.v.m. uitbreiding van televisieprogramma’s op de maandag en woensdagavond nog enkele vrijwilligers. Binnen ons bestaande (enthousiaste) team is nog plaats voor extra cameramensen en presentatoren (m/v). Je werkgebied is de TV studio in Stadskanaal.
Ook zoeken wij een (burger)journalist die als ‘camjo’ kan worden ingezet. Iemand die dus zelfstandig TV- opnamen kan maken en daarnaast een interview afneemt en desgewenst zijn reportage kan monteren. Je werkgebied is gemeente Stadskanaal/Veendam en Borger-Odoorn.
RTV1 is ook op zoek naar een eindregisseur ter versterking van het bestaande tv- team.
Profiel
Lijkt bovenstaande functies je leuk en beschik jij over MBO denkniveau aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Solliciteren
Voel jij je aangesproken? Mail dan direct met je motivatie en cv naar: vacature@rtveen.nl
Let op: het gaat om een vrijwilligersfunctie!!
GRONINGEN – Het aantal WW-uitkeringen in Groningen daalde in oktober. Ook op jaarbasis neemt de WW in Groningen af. In steeds meer beroepsgroepen is er een tekort aan personeel. In Groningen geldt dit met name voor bouw, zorg, ICT en horeca. Dit blijkt uit het jaarlijkse UWV-rapport Regio in Beeld.
Daling WW in oktober
Eind oktober telde Groningen 9.128 WW-uitkeringen. Dat is 3,0% van de beroepsbevolking. Het aantal WW-uitkeringen in Groningen nam in oktober af met 84 uitkeringen (-0,9%). Dit is minder dan de landelijke afname van 1,7%. In vrijwel alle sectoren daalt het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van september. Uitzondering hierop is de horeca, die door het aflopende horecaseizoen een stijging van de WW laat zien. Ten opzichte van vorig jaar blijft de forse daling van de afgelopen maanden aanhouden. In oktober is de afname in Groningen op jaarbasis 25,6% (-3.146 uitkeringen). Deze daling is sterker dan de landelijke daling van 21,6%.
In de bijlage een uitsplitsing van de WW naar gemeenten en sectoren.
Personeelstekorten op regionale arbeidsmarkt verdwijnen niet vanzelf
Door de economische groei ontstaan tekorten aan personeel. Deze tekorten lossen niet vanzelf op. Het vereist een inspanning van zowel werkzoekenden, werkgevers als andere arbeidsmarktpartijen. Dat zegt UWV over de situatie op de regionale arbeidsmarkt bij de publicatie Regio in Beeld.
In het tweede kwartaal van 2018 is de arbeidsmarkt in het merendeel van de arbeidsmarktregio’s van Nederland krap. In regio’s met een krappe arbeidsmarkt is er relatief weinig aanbod van werkzoekenden in verhouding tot de vraag van werkgevers. Alleen in de arbeidsmarktregio’s Zaanstreek/Waterland, Flevoland, Friesland, Groningen, Drenthe en Rijk van Nijmegen is er nog sprake van een arbeidsmarkt met een gemiddelde spanning. Maar ook in deze regio’s is er in verschillende beroepsgroepen wel degelijk krapte, zoals ICT, Technisch en Dienstverlenend.
Moeilijk vervulbare vacatures
In Groningen hebben werkgevers in onder andere de bouw, zorg, ICT en horeca steeds meer moeite om personeel te vinden. In het hele land is er een tekort aan onder meer elektriciens, (gespecialiseerde) verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs. Daarnaast zijn er in Groningen moeilijk vervulbare vacatures voor bijvoorbeeld timmerman en medewerker klantcontact.
Werkfestival
Het grote Werkfestival dat op 31 oktober is georganiseerd in Groningen is echt een groot succes. Op dit moment zijn er 112 plaatsingen gerealiseerd bij werkgevers. Dit is 30% van de werkgevers die aanwezig waren op het werkfestival. De werkgevers gaven aan dat zij zeer tevreden zijn met de opzet van het Werkfestival en vonden de sfeer goed.
Vooraf hadden 6884 bezoekers zich geregistreerd om het festival te bezoeken. Uiteindelijk waren er ruim 11.000 bezoekers! Onder de werkgevers en bezoekers is een enquête verspreid en ook deze uitkomsten zijn positief.
Hieronder enkele cijfers:
Het succes van het festival geeft duidelijk aan dat het ‘ouderwetse’ matchen in de huidige arbeidsmarkt niet meer genoeg is om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Veel werkzoekenden passen met hun opleiding en werkervaring niet 1-op-1 op de openstaande vacatures. Werkgevers blijven zo kampen met personeelstekorten, terwijl lang niet alle werkzoekenden erin slagen werk te vinden. Zowel werkgevers als werkzoekenden moeten zich breder oriënteren en los komen van de voor-de-hand-liggende match op opleiding en werkervaring. De huidige arbeidsmarkt vraagt om matching op basis van competenties, affiniteit en groeimogelijkheden. Nieuwe wegen verkennen! Een opzet als het Werkfestival, gericht op ontmoeten, ervaren en beleven, maakt dit mogelijk. Het succes van het festival geeft heel duidelijk aan dat het ‘ouderwetse’ matchen niet meer genoeg is om aan geschikte werknemers te komen. De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om nieuwe aanpak zoals het Werkfestival.
Regio in Beeld
Op 30 oktober 2018 is de jaarlijkse Regio in Beeld weer verschenen. Regio in Beeld geeft per regio inzicht in de kansen en knelpunten voor werkzoekenden en werkgevers. Daarnaast bevat Regio in Beeld informatie over beschikbare banen, vacatures en onbenut arbeidspotentieel. Verschillen hiertussen vormen de uitdagingen voor de regionale arbeidsmarkt. Bekijk hier de website Regio in Beeld.
Regionale verschillen
In alle drie de noordelijke provincies nam de WW in oktober af. De forse daling van de WW ten opzichte van vorig jaar is overal in Noord-Nederland zichtbaar.
STADSKANAAL – Op 22 april 2019 wordt de 29e editie van de Klap tot Klaploop gehouden.
Het bestuur is gestart met de voorbereidingen voor dit evenement. Het programma is inmiddels vastgesteld, met sponsoren worden momenteel weer afspraken gemaakt en het draaiboek wordt geactualiseerd. Kortom, bij het bestuur is er volop vertrouwen dat de 29e editie ook weer een geslaagd evenement wordt. Maar er zijn zorgen over de continuïteit.
Bestuurlijke versterking
Twee leden van het bestuur Herman Bruining (wedstrijdsecretaris) en Jaap Duit (voorzitter) hebben begin dit jaar al aangekondigd dat ze na deze 29e editie stoppen met hun werkzaamheden. Herman is elf jaar en Jaap Duit is negen jaar actief geweest om dit evenement mogelijk te maken. Een oproep begin dit jaar voor bestuurlijke versterking heeft geen nieuwe bestuursleden opgeleverd.
Oproep
Het bestuur van de Klap tot Klaploop doet nogmaals een beroep op iedereen die vindt dat dit evenement in lengte van jaren moet voortbestaan om zich te melden. Uw belangstelling kunt u kenbaar maken via de website www.klaptotklaploop.nl en info@klaptotklaploop.nl.
TER APEL – De penitentiaire inrichting (PI) Ter Apel gaat uitbreiden en is daarom dringend op zoek naar nieuw personeel. Op zaterdag 10 november houdt de gevangenis een wervingsdag voor potentiële nieuwe werknemers. De inrichting heeft 27 vacatures voor de functies van penitentiair inrichtingswerker, complexbeveiligeren arbeidsmedewerker.
Momenteel heeft PI Ter Apel, dat dienst doet als gevangenis en Huis van Bewaring, plek voor maximaal 384 gedetineerden. Door de vijftig al bestaande meerpersoonscellen weer dubbel te laten bezetten wordt de capaciteit uitgebreid naar 434 celplaatsen. Voor deze uitbreiding, die begin 2019 een feit moet zijn, is extra personeel nodig.
Vreemdelingen in strafrecht
PI Ter Apel heeft een specifieke bestemming. Het is de enige penitentiaire inrichting in Nederland voor de doelgroep vreemdelingen in de strafrechtketen (VRIS). Dit zijn personen die niet de Nederlandse nationaliteit hebben en die in ons land een misdrijf hebben gepleegd of hiervan verdacht worden. Omdat ze geen verblijfsvergunning (meer) hebben worden ze na het uitzitten van hun straf uitgezet naar het land van herkomst.
Omdat er geen sprake is van een terugkeer in Nederland worden er in PI Ter Apel – in tegenstelling tot andere gevangenissen – geen inspanningen gedaan op het gebied van re-integratie in de Nederlandse samenleving. Werken is daarentegen wel een belangrijk onderdeel van het dagprogramma van de buitenlandse gevangene.
Uitbreiding arbeidsbedrijf
Tot nu toe werken de gedetineerden in Ter Apel van maandag tot en met vrijdag halve dagen. Bedoeling is dat binnen afzienbare tijd ook de zaterdag een werkdag gaat worden. De oppervlakte van het arbeidsbedrijf van de gevangenis wordt flink uitgebreid. Het arbeidsbedrijf omvat een houtbedrijf waar onder andere tuinhekken en schuttingen gemaakt worden en een afdeling assemblage. Ook is er een zeilmakerij waar silokleden, containerkleden, dekzeilen en andere producten worden gemaakt.
“Voor onze specifieke doelgroep is werk heel erg belangrijk”, zegt Laurens Huizenga, vestigingsdirecteur van PI Ter Apel. “Als de uitbreiding van ons productiebedrijf straks gerealiseerd is willen we kijken of gedetineerden 32 uur in plaats van 20 uur per week kunnen werken. Op die manier kunnen we met ons arbeidsbedrijf een hogere productie halen. Meer werken is bovendien goed voor het welzijn van de gedetineerden en het komt de veiligheid in de inrichting ten goede.”
Website
De openstaande vacatures zijn te vinden op de website www.werkeninterapel.nl. Via deze site kunnen belangstellenden zich eveneens aanmelden voor de wervingsdag van PI Ter Apel op zaterdag 10 november.
GASSELTERNIJVEEN – Brandweerpost Gasselternijveen zoekt ter versterking van het huidige team enthousiaste brandweervrouwen en/of mannen. De brandweerpost, die helemaal op vrijwilligers draait, is één van de brandweerposten binnen Veiligheidsregio Drenthe. De vrijwilligers zetten zich in voor de gemeenschap naast hun reguliere werk of andere bezigheden.
Nieuwe collega’s:
o willen paraat staan voor het voorkomen, beperken en bestrijden van brand;
o helpen bij gevaar en nood van mens en dier;
o willen in teamverband elke klus klaren.
Wat verwachten ze van jou?
o lichamelijk en geestelijk goede conditie
o wonen en/of werken op redelijke afstand van de brandweerpost i.v.m. snelle opkomst
o toestemming van reguliere werkgever voor uitrukken in werktijd
o algemene medische keuring en inspanningstest
Verder is de huidige brandweervrouw of -man een allround teamspeler met veel improvisatievermogen en een groot verantwoordelijkheids- en maatschappelijk besef.
Wat bieden zij?
o een vaste jaarlijkse vergoeding
o een vergoeding voor de oefen- en opleidingsuren
o een vergoeding voor het uitrukken naar incidenten
o een professionele opleiding
Opleiding
De verplichte basisopleiding tot manschap A duurt circa 1,5 jaar. De opleiding wordt in de avonduren gegeven. Dat betekent dat je gedurende de opleiding één avond in de week naar de opleiding moet, naast de verplichte drie oefenavonden per maand. Tijdens de opleiding worden er ook enkele dagdelen op een oefencentrum doorgebracht. De kosten voor de opleiding worden uiteraard door de brandweer betaald.
Vrijwilligers zijn de hoeksteen van de brandweerorganisatie
Voor de brandweer is het heel belangrijk om steeds over voldoende professionele vrijwilligers te beschikken. De vrijwilligers bij de brandweer hebben verschillende opleidingsniveaus en komen voort uit alle lagen van de bevolking. Brandweervrouwen en -mannen voelen zich betrokken bij hun woon- en/of werkomgeving en zetten zich hiervoor in. Het werken onder niet-alledaagse omstandigheden en hulp verlenen aan mens en dier maakt het brandweerwerk uitdagend, boeiend en spannend. Naast het blussen van branden treden zij ook op bij verkeersongevallen, stormschade, ongevallen met gevaarlijke stoffen, treinontsporingen, wateroverlast en bij dieren in nood.
Meer informatie
Meer informatie over de brandweer in Drenthe en vrijwilligers binnen de brandweer vind je op de volgende websites:
www.vrd.nl
www.facebook.com/brandweergnv
www.brandweervrijwilligers.nl
Geïnteresseerd?
Wil je graag als vrijwilliger aan de slag bij brandweerpost Gasselternijveen? Stuur dan een email naar brandweer.gasselternijveen@vrd.nl met vermelding van gegevens en telefoonnummer. Je wordt dan teruggebeld.
Bij Treant Zorggroep staan de patiënten, cliënten en hun naasten centraal. Om hun belangen te behartigen, heeft Treant Zorggroep een cliëntenraad. Naast de overkoepelende cliëntenraad is er op de ziekenhuislocaties in Emmen, Hoogeveen en Stadskanaal een lokale adviesraad actief. ‘Elke ziekenhuislocatie heeft zijn eigen specifieke profiel en zorgaanbod. Daarom is het goed om lokaal de vinger aan de pols te houden’, aldus cliëntenraadvoorzitter Johan Massier.
Gezocht wordt naar mensen met bestuurlijk inzicht, affiniteit met de zorg en wonend in de omgeving van een van de drie ziekenhuislocaties. Leden van de lokale adviesraad zitten in verschillende werkgroepen van de cliëntenraad. Uit iedere lokale adviesraad hebben twee personen zitting in de cliëntenraad. De cliëntenraad voert regelmatig overleg met de raad van bestuur en praat mee over beleidsplannen.
Volgens cliëntenraadvoorzitter Johan Massier is het belangrijk dat de stem van cliënten gehoord wordt. ‘Wij kijken door de ogen van de patiënt, fungeren als klankbord en we houden de ziekenhuisbestuurders een spiegel voor. Samen gaan we voor de beste zorg.’ De drie lokale adviesraden en de cliëntenraad komen regelmatig bijeen om te praten over voeding, kwaliteit van zorg en veiligheid. Ook seniorenbeleid en patiëntenparticipatie staan hoog op de agenda. ‘Wij geven de raad van bestuur gevraagd én ongevraagd advies over besluiten die de patiëntenzorg raken. Ons streven is dat patiënten de zorg krijgen die zij nodig hebben’, verklaart Massier.
De vacatures zijn te vinden op www.treant.nl/vacatures. Kijk voor meer informatie over het werk van de cliëntenraad op: www.treant.nl/organisatie/clientenraad-ziekenhuis.
Luister online
