Streekvervoer staakt voor pensioen en AOW

GRONINGEN – Ook werknemers in het streekvervoer doen op dinsdag 28 mei mee met de grote OV-staking voor een goed pensioen voor iedereen. Op de provincies Utrecht en Gelderland na, zal in de rest van het land bijna geen bus of trein meer rijden. Eerder was al bekendgemaakt dat werknemers bij de NS en het stadsvervoer in de drie grote steden 28 mei de hele dag staken.

Werk neerleggen

In andere sectoren roepen de vakbonden alle werkenden op om het werk neer te leggen, tijdens de pensioen-actiedag op woensdag 29 mei.

Streekvervoer Utrecht en Gelderland staakt niet

Er wordt niet gestaakt door het streekvervoer op 28 mei in Utrecht (Keolis en Qbuzz), op de Veluwe (Keolis), in de Achterhoek en Rivierenland (Arriva) en in Lelystad en omgeving (Connexxion). Op alle andere plekken in het land wordt 28 mei dus wel gestaakt.

18 maart werd ook gestaakt

Op maandag 18 maart hielden FNV, CNV en VCP al een actiedag voor een goed pensioen waar 40.000 mensen aan deelnamen. Toen werd al gestaakt in de bouw en de metaal en legden werknemers van NS en het stadsvervoer het werk voor 66 minuten neer in de ochtendspits.

Door de vreselijke gebeurtenissen in Utrecht moest die actiedag halverwege worden afgebroken. Omdat het kabinet nog steeds niet ingaat op de eisen rond AOW en pensioen, komen de bonden nu opnieuw in actie.

Brigitta Paas, bestuurder FNV Streekvervoer: ‘We vinden het vervelend voor reizigers, maar we doen dit ook voor hen. Voor een goed pensioen voor iedereen. Het is tijd dat het kabinet over de brug komt.’

3 eisen voor een goed pensioen

Eind vorig jaar is het overleg tussen vakbonden, kabinet (Koolmees) en werkgevers over pensioenen vastgelopen. De bonden voeren actie met als drie belangrijkste eisen:

• Bevries de AOW-leeftijd en schrap de boete op eerder stoppen, zodat ook mensen met zwaar werk en ploegendiensten gezond hun pensioen kunnen halen.
• Indexatie voor elke generatie: een pensioen dat mee stijgt met de prijzen. Ook willen we dat de negatieve gevolgen van de overgang naar een nieuw pensioenstelsel worden opgevangen.
• Een pensioen voor iedereen, ook voor zelfstandigen en mensen met een onzeker contract.

Stakingen voor AOW leeftijd en pensioen

*Rekening houden met vertraging. Trein station Assen*

GRONINGEN – Maandag 18 maart rijden op veel plaatsen in Nederland geen treinen van 6.00 uur tot 7.06. Exact 66 minuten staan de treinen stil omdat de vakbonden eisen dat de pensioenleeftijd (AOW) de komende vijf jaar niet boven de 66 jaar uitkomt.

Verder staken maandag werknemers uit onder meer de bouw, de metaalindustrie en de schoonmaaksector, net als politie-, ambulance- en brandweerpersoneel. Politieagenten van het korps Noord-Nederland rijden maandagochtend met 66 km/u over de A28 om zo aandacht te vragen voor een beter pensioen. De snelheid staat voor de pensioenleeftijd die de agenten willen behouden.

Zware beroepen

De stakingen zijn georganiseerd door alle vakbonden (FNV, CNV,VCP). Die hekelen de stijging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar, gevolgd door een verhoging gekoppeld aan de stijgende levensverwachting. FNV-vicevoorzitter Tuur Elzinga: “Die hogere leeftijd is voor mensen met een zwaar beroep onhoudbaar. Denk hierbij aan de stratenmaker, bouwvakker of mensen met ploegendiensten. We blijven vanaf nu net zolang stakingen organiseren totdat minister Koolmees van sociale zaken over de brug komt.”

Vakbond eisen

AOW-leeftijd waarop je kunt stoppen met werken moet voorlopig blijven staan op 66 jaar. Want niet iedereen kan in goede gezondheid die steeds hoger wordende AOW-leeftijd halen. En de boete die je werkgever moet betalen als jij eerder dan je 66e wilt stoppen met werken moet verdwijnen.

Indexatie van de pensioenen
Als de prijzen van bijvoorbeeld de boodschappen stijgen, is het wel zo fijn als je pensioen ook hoger wordt. Zo kun je die boodschappen gewoon blijven betalen. Dat heet indexeren. De bonden willen dat de pensioenen worden geïndexeerd voor iedereen: zowel voor mensen die nu met pensioen zijn als voor mensen die nu pensioen opbouwen voor later.

Een pensioen voor iedereen
Als je werkt, moet je een goed pensioen op kunnen bouwen. Dat geldt voor iedereen. Het doet er niet toe of je een vast contract hebt of bijvoorbeeld zzp’er, zelfstandige of uitzendkracht bent. Want werk is werk, aldus de vakbond.

FNV Jubilarissen gehuldigd

ZANDBERG – Lokaal FNV Zuid Oost Groningen heeft haar jubilarissen gehuldigd op zaterdag 22 september 2018 in “Partycentrum ‘De Schaapsberg’ te Zandberg. De jubilarissen en hun partners werden tussen 18.30 en 19.00 uur in de “Blauwe Zaal” van het Partycentrum door een aantal bestuursleden opgewacht. Na zich ontdaan te hebben van jas en eventueel regenkleding werden de namen gecontroleerd voor het verkrijgen van de nodige versierselen die bij een jubileum horen. Daarna kon men een plekje in de zaal zoeken om te wachten op het verloop van de avond.

Veel jubilarissen

Al vóór 19.00 uur fronsten een aantal bestuursleden hun voorhoofd. Er schenen meer jubilarissen te zijn gekomen dan bij de organisatie bekend was. Een hele lichte paniek; er moeten meer muntjes bij komen dan was uitgeteld, er moeten tafels en stoelen bijgeplaatst worden door het personeel van De Schaapsberg, zijn er wel voldoende bloemen voor de nu aanwezige jubilarissen en hoe gaat het met de voorraad van het buffet? Mede dankzij Marga, Rieks en Roelf was er ook geen probleem met de bloemen. Dus, totaal geen probleem, muntjes extra bijgehaald om een drankje te bestellen, bloemen voldoende aanwezig en stoelen en tafels stonden in een oogwenk op hun plaats en wat het buffet betreft hadden nog veel meer personen mee kunnen genieten. In één woord geweldig.

Voorzitter Nico Lieberom van Lokaal FNV Zuid Oost Groningen heette iedereen van harte welkom en en na een korte inleiding wenste hij een ieder smakelijk eten. Om alles in goede banen te leiden vertelde de
gastheer van het Partycentrum hoe en wanneer men verwacht wordt van het buffet gebruik te kunnen maken. Zonder deze uitleg zou het waarschijnlijk op een catastrofe zijn uitgelopen. Stel je voor, ongeveer 135 personen rennen massaal op de wachtende maaltijd af. Mensen, echt waar, ik heb zelden zo’n groep personen zo gestructureerd bezig gezien. Totaal geen probleem, het geheel is heel geordend verlopen. Ook als je voor de zoveelste keer je bord zou willen vullen, men heeft elkaar niet voor de voeten gelopen. Het buffet was buitengewoon geweldig en werd steeds op tijd en voldoende aangevuld. Volgens mij is er geen wanklank gehoord. Toen alle magen voldoende waren gevuld genoot men ook nog eens
van een toetje. Daarna kwam Bart Plaatje, bestuurder FNV, aan het woord. Hij memoreerde een jarenlang tijdsbeeld binnen de FNV. Stakingen werden o.a. aangehaald en waarom werd je eigenlijk lid van de vakbond? Vroeger ging het omdat je vader zei dat je lid moest worden van de Bond. Tegenwoordig vooral omdat we gezamenlijk sterker staan dan alleen.

Na de leuke woorden van de heer Plaatje was het dan zover dat de versierselen, de speldjes, konden worden uitgereikt door Tineke Onrust en Bennie Bredek. De jubilarissen woonachtig in het gebied Zuid Oost
Groningen, zijn allen 25 jaar, 40, 50, 60 of zelfs al 70 jaar lid geweest van de vakbond.

Tevreden

Al met al mogen we terugkijken op een zeer geslaagde avond. Ik denk dat alle partijen tevreden naar huis zijn terug gekeerd. In voorgaande jaren kregen de jubilarissen een toneelstuk voorgeschoteld. Dit werd altijd gespeeld door de Toneelvereniging ’t Centrum uit Musselkanaal. Niet omdat de toneelstukken niet zijn bevallen, in tegendeel zelfs, maar nu hebben we gekozen om eens iets anders te organiseren.
Op naar de volgende jubileumavond. Wie weet wat er dan georganiseerd wordt? Allemaal hartelijk dank voor de gezelligheid.

(ingezonden)

Vakbond in actie voor AOW en goed Pensioen

GRONINGEN – Zaterdag 8 september voert de FNV landelijk actie voor een goed pensioen. In een fatsoenlijk land als Nederland moet iedereen op tijd kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen, aldus het FNV.

Vorige week maakte FNV- vicevoorzitter Tuur Elzinga het kabinet duidelijk dat de grootste vakbond niet zal wijken als het om de pensioenen gaat. Een goed pensioen betekent dat je op tijd moet kunnen stoppen met werken (66 jaar) en dan moet kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen, voor iedereen, óók Flex en ZZP. “We kunnen pas een akkoord sluiten als op alle onderdelen overeenstemming is. Het enige signaal dat minister Koolmees geeft, is dat mensen toch langer moeten doorwerken. Prinsjesdag nadert. Het is nú tijd om iets te doen.”

De belangrijkste punten van de vakbond(en):

1. Bevries de AOW-leeftijd op 66 jaar en schrap de fiscale boete op eerder stoppen;
2. Regel indexatie (aanpassing aan de prijzen) voor elke generatie;
3. Bied een pensioen voor iedereen, ook voor flex en zzp.

De demonstratie wordt in Amsterdam gehouden op het Beursplein vanaf 12.00 uur. FNV leden krijgen een gratis treinkaartje.

Lees meer op FNV.nl

FNV: Staking streekvervoer gaat definitief door

Maandag en dinsdag staking! – QBuzz (F: J. Westerhof, RTV1)

GRONINGEN – De eerder aangekondigde staking in het streekvervoer op 30 april en 1 mei gaat door. Werkgevers wilden de staking laten verbieden, maar de rechter ging daar niet in mee.
‘Volkomen terecht’, zegt Paula Verhoef, bestuurder FNV Streekvervoer. ‘Er zijn hier grotere belangen in het spel. Werkgevers knijpen de chauffeurs al jaren steeds verder uit, de rijtijden worden steeds krapper en er is geen tijd voor pauzes. Dat moet afgelopen zijn. We willen keiharde afspraken in de cao. Komen die er niet, dan blijven de acties. Werkgevers hebben het helemaal zelf in de hand.’

Staken doe je niet voor de lol, stelt Verhoef. Maar in dit geval is er geen keus. Ook reizigers zijn de dupe van de veel te strakke schema’s in het streekvervoer. Ze moeten soms lang wachten als er weer een dienst uitvalt en missen aansluitingen. De dienstverlening is door de enorme tijdsdruk verre van optimaal. In een eerder onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao was afgesproken dat er per busregio maatwerk kon worden toegepast om de werkdruk te verlagen. Direct daarna riepen lokale managers al tegen chauffeurs dat ‘er toch niets gaat veranderen.’

Jack d’Hooghe, buschauffeur en lid van de FNV-onderhandelingsdelegatie: ‘We vertrouwen de werkgevers niet. Ze luisteren al jaren niet naar onze signalen. Aan de onderhandelingstafel spelen ze mooi weer, maar op de werkvloer roepen managers dus ijskoud dat er toch niks gaat veranderen aan de werkdruk. Kort en goed, er moeten keiharde afspraken in de cao, anders blijven ze ons uitknijpen. Hoe concreter, hoe beter!’

Maandag en dinsdag rijden er dus geen bussen en treinen die niet onder de NS vallen.
De cao Streekvervoer geldt voor 12.000 werknemers.

Landelijke staking werknemers woningcorporaties

Lefier Stadskanaal (F: J. Westerhof, RTV1)

UTRECHT – Duizenden corporatiemedewerkers uit heel Nederland komen op dinsdag 27 maart bijeen in de Jaarbeurs in Utrecht. Ze staken tegen de slechte voorstellen van werkgeversorganisatie Aedes voor een nieuwe cao. FNV en CNV rekenden op zo’n 1.500 mensen. Inmiddels staat de teller al op bijna het dubbele. Het gereserveerde Beatrixtheater bleek veel te klein.

Mensen zijn het zat
Janneke Waage, eerste onderhandelaar FNV: ‘Het huis is nu ook letterlijk te klein! De corporatiemedewerkers zijn het gebrek aan waardering van Aedes ongelofelijk zat. De werkgevers vinden dat ze de mensen een afdoende totaalpakket bieden. De medewerkers ervaren dat heel anders. Aedes betekent: ‘huis met vele kamers’. Vooralsnog voelen de medewerkers zich in dit cao-pakket totaal niet thuis.’

Vette streep
Robbim Heins, bestuurder CNV Vakmensen, voegt daaraan toe: ‘Corporatiewerknemers komen nu massaal in actie. Dat is echt heel bijzonder in deze branche! De mensen zijn namelijk heel loyaal naar huurders. Er moet heel wat aan de hand zijn, willen mensen het werk neerleggen. En dat is er! Het punt is bereikt dat er echt wat moet gebeuren. Met deze stakingsdag zetten de corporatiemensen een vette streep.’

Eisen
De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn onlangs stukgelopen op de halsstarrige houding van werkgevers, verenigd in Aedes. Bonden en corporatiemedewerkers eisen een loonsverhoging van 2% over 2017 en in totaal 3,5% over 2018. Daarnaast moeten van FNV en CNV de werkgevers veel meer maatregelen nemen om de werkdruk van medewerkers te verlagen. Ook hebben de vakbonden een generatiepact-regeling voorgesteld. Daarbij kunnen oudere werknemers minder gaan werken ten gunste van jonge, nieuwe collega’s.

Werkgevers bieden medewerkers over 2017 helemaal geen loonsverhoging en over 2018 slechts 1,5% structureel. Dat is onder inflatie en leidt tot koopkrachtverlies. Ze willen werknemers die nieuw zijn in de sector een veel lager loon geven dan de mensen die er nu al werken. Tegelijkertijd willen ze de loonschalen van managers juist flink verhogen. De cao Woondiensten geldt voor ongeveer 25.000 corporatiemedewerkers.

Ultimatum aan corporatiewerkgevers, mogelijk acties

REGIO – Vakbonden FNV en CNV hebben vandaag een ultimatum gestuurd aan de werkgevers in de sector Woondiensten. De bonden willen een fatsoenlijke loonsverhoging, een generatiepact en afspraken om de werkdruk in de sector terug te dringen. Gaan werkgevers voor 16 februari 10.00 uur niet akkoord met de eisen, dan volgen er acties.

Maandenlang is er tevergeefs onderhandeld. Janneke Waage, eerste onderhandelaar FNV voor de cao Woondiensten: ‘Werkgevers bieden medewerkers over 2017 helemaal geen loonsverhoging en over 2018 slechts 1,5% structureel. Dat is onder inflatie en leidt tot koopkrachtverlies. Tegelijk willen ze werknemers die nieuw zijn in de sector een veel lager loon gaan geven dan de mensen die er nu al werken. En dát terwijl ze de loonschalen van managers juist flink willen verhogen. Volkomen absurd.’

Driedeling
Alles bij elkaar leidt dat tot een driedeling op de werkvloer, hogere versus lagere inkomens én oud versus nieuw. ‘Slecht voor de onderlinge verhoudingen en totaal onwerkbaar. Werkgevers kwamen overigens pas in de 8e onderhandelingsronde met dit beschamende loonbod. We hebben de onderhandelingen daarop stopgezet.’

Werkgevers willen de verlaging van de loonschalen doorvoeren bij alle medewerkers die direct mét en vóór de huurder werken. Juist deze groep heeft te maken met een steeds hogere werkdruk. ‘Er is de laatste jaren veel personeel uit de sector verdwenen. En er zijn steeds meer huurders met sociale en psychische problemen’, stelt Waage.

Zorgen over de toekomst
De FNV wil goede dienstverlening aan de huurder en een goede kwaliteit van sociale huisvesting. Dat betekent voldoende deskundige en servicegerichte medewerkers. Maar bijvoorbeeld ook het terugdringen van achterstallig onderhoud. Daarvoor zijn gemotiveerde en goed betaalde vakkrachten nodig. ‘Ik maak me zorgen over de toekomst van het werk en de arbeidsmarkt in de sector’, zegt Waage.

Eisen
De FNV wil een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2017, en over 2018 in totaal 3,5%, per 1 januari 1,75% en per 1 juli nog eens 1,75%. Daarnaast moeten werkgevers van de FNV veel meer maatregelen nemen om de werkdruk van medewerkers te verlagen.

Ook heeft de FNV een generatiepact-regeling voorgesteld. Daarbij kunnen oudere werknemers minder gaan werken ten gunste van jonge, nieuwe collega’s. De regeling zoals Aedes die voorstelt gaat pas twee jaar voor de AOW-leeftijd in. In ruil daarvoor zouden álle werknemers boven de 55 jaar hun 28 leeftijdsuren moeten inleveren, zonder garantie dat vrijkomende formatieruimte wordt herbezet door jongeren. ‘De sector heeft die jongere collega’s hard nodig’, aldus Waage. ‘Je kunt als sector niet achteroverleunen en afwachten. Je moet nu echt werk maken van de toekomst. De mensen komen niet meer vanzelf!’

Druppel op een gloeiende plaat
FNV en CNV zien dat werkgevers wel de constructieve voorstellen van de vakbonden over scholing en ontwikkeling, preventie van werkdruk en garantiebanen hebben overgenomen. Waage: ‘Maar dat is niet meer dan een druppel op een gloeiende plaat.’
De cao Woondiensten geldt voor zo’n 25.000 medewerkers in de corporatiesector.

Ingezonden

Luister online

Kijk live

Tip de redactie