Op zoek naar een passende baan

GRONINGEN – Van worden wie je bent, naar komen waar je past – Op dinsdag 14 februari gaat de vierde editie van de NoorderBaanBattle van start in het Noordlease Stadion in Groningen. Een succesvol project, waarin werkzoekenden op zoek gaan naar een passende baan. In de vorige edities wist tussen de 60 en 70 procent van de deelnemers een betaalde baan of een werkervaringsplaats te bemachtigen of startte een eigen onderneming. Zo ook Jolienke Ruiter, die dankzij de NoorderBaanBattle als trainee communicatie bij Werk in Zicht aan de slag kon.

Jolienke

Jolienke was, net als vele anderen, ongelukkig met haar baan. “Van mijn laatste baan werd ik zo ongelukkig dat ik ben gestopt. Helaas had ik daarna zeven maanden geen werk”, vertelt ze. Toen de NoorderBaanBattle op haar pad kwam besloot ze zich aan te melden. Immers, niet geschoten is altijd mis. Een succes is het voor haar zeker geweest, want inmiddels heeft Jolienke een traineeship bij Werk in Zicht gevonden. Tijdens het traject vond ze veel lotgenoten die in hetzelfde schuitje zaten. “Het is zo fijn om met lotgenoten, met andere werkzoekenden te praten. Iedereen was supergemotiveerd, we wilden allemaal graag werken. Maar iedereen was ook gefrustreerd, omdat het werk zoeken dus niet lukte.’’

Meeloopdagen bij bedrijven in de omgeving

Daar bracht de NoorderBaanBattle verandering in. Door gebruik te maken van het netwerk van haar groepsgenoten, kon Jolienke meeloopdagen en netwerkgesprekken voeren. Dit hielp haar ook in haar zoektocht naar zowel een baan als naar zichzelf. ‘’Doordat we er in groepsverband zo intensief mee bezig waren en het extra netwerk dat je erbij kreeg, leken er opeens zoveel meer mogelijkheden te ontstaan. Zo regelde ik voor mezelf een aantal meeloopdagen bij RTV Noord en had ik een netwerkgesprek met een communicatieadviseur van het Groninger Forum. Allebei erg leuke organisaties. Dit had ik zonder de NoorderBaanBattle waarschijnlijk nooit gedaan.”

In gesprek gaan levert meer op dan de aller-creatiefste cv

Tijdens de ‘battle’ kwam ze erachter dat er meer mogelijkheden zijn om jezelf te promoten. “Het was echt een eyeopener voor me dat er naast het schrijven van brieven of de aller-creatiefste cv’s ook nog andere sollicitatiemogelijkheden zijn. Bijvoorbeeld door veel met mensen te praten en te vragen of je eens een op gesprek kunt komen.’’ Zonder verwachtingen ging Jolienke de NoorderBaanBattle in, maar ze kan zeker terugkijken op een succesvolle periode. “Aanmelden? Absoluut doen! Het is fijn om in groepsverband bezig te zijn met je zoektocht naar werk, want die zoektocht kan flink deprimerend zijn. In je eentje thuis achter de laptop, afwijzing na afwijzing krijgend. Ontmoet nieuwe mensen en krijg daar energie van om weer verder te gaan!”

Samen werken aan zelfvertrouwen

Tijdens het traject gaan werkzoekenden gedurende zestien weken onder begeleiding van professionele coaches op zoek naar nieuwe creatieve methoden om zichzelf aan werkgevers te presenteren. Samen wordt er voornamelijk gewerkt aan het creëren van zelfvertrouwen en zelfinzicht van de deelnemers. Daarnaast kunnen de deelnemers naar behoefte gebruik maken van sollicitatietechnieken. Los van de sollicitatiebrief, op weg naar persoonlijk contact met werkgevers en instanties.

Meedoen

Werkzoekenden in alle soorten en maten uit de provincies Groningen en Drenthe kunnen zich
vrijblijvend inschrijven. De deelnamecriteria verschillen per gemeente. Deze hebben betrekking op
leeftijd (18 – 65), opleiding, uitkeringsgerechtigd, Wajong, ex-gedetineerd, zonder startkwalificatie, maar
soms komen ook afgestudeerden (mbo, hbo of wo) in aanmerking voor deelname. Inschrijven kan via: www.noorderbaanbattle.nl

Provincie maakt werk van aanpak jeugdwerkloosheid

GRONINGEN – De provincie Groningen gaat zich inzetten voor het creëren van werkervaringsplekken voor jongeren. Alle partijen in Provinciale Staten hebben vandaag ingestemd met dit initiatief van de ChristenUnie.

De jeugdwerkloosheid in de provincie Groningen is hoog. Ruim 5000 jongeren in de provincie zijn werkloos. Eerder besloot het provinciebestuur daarom extra geld uit te trekken om jongeren aan het werk te helpen.

Op voorstel van de ChristenUnie wordt dat geld nu gebruikt om jongeren een werkervaringsplek te bieden waarbij jongeren worden begeleid en de werkgever wordt ondersteund. Hierbij wordt samen met gemeenten, onderwijsinstellingen, jeugdzorginstellingen en werkgeversorganisaties aangesloten op projecten die in de provincie al succesvol zijn.

In de provincie Overijssel zijn goede ervaringen opgedaan met werkervaringsplekken in combinatie met begeleiding van de jongere en het ondersteunen van de werkgever. Deze werkwijze kan het voor bedrijven ook aantrekkelijker maken om een werkervaringsplek te bieden.

Volgens Stieneke van der Graaf, fractievoorzitter van de provinciale ChristenUnie, is het van groot belang dat er wat wordt gedaan aan de hoge jeugdwerkloosheid in Groningen. ‘Door te werken kunnen jongeren hun talenten gebruiken maar vanwege de hoge jeugdwerkloosheid krijgen veel jongeren daar nu de kans niet toe. Een werkervaringsplaats en begeleiding helpt hen bij een goede start van hun loopbaan. Wij hopen dat veel bedrijven in de provincie meewerken en werkervaringsplekken bieden aan deze jongeren.’

Eerste voucher voor werkzoekende jongeren uitgereikt

STADSKANAAL – Mirjam Koerts van croissanterie L’Europe in Stadskanaal heeft op donderdag 1 mei de eerste voucher ter waarde van € 2000,- in ontvangst genomen. In het kader van het Actieplan Jeugdwerkloosheid heeft zij een werkzoekende jongere (Ronald Rinsma) een contract aangeboden. Daarnaast spant zij zich als werkgever in om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt perspectief te bieden op de regionale arbeidsmarkt.

Ook andere werkgevers worden gestimuleerd om een werkzoekende jongeren een kans te bieden. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van interessante regelingen. Zo behoort de inzet van een voucher tot de mogelijkheden. Vouchers worden beschikbaar gesteld aan werkgevers die schoolverlaters of werkzoekende jongeren, die geen zicht hebben op een reguliere baan, een werk(leer) BBL-plek aanbieden.

De werkgever wordt mede door inzet van de voucher financieel gecompenseerd voor de ondersteuning en eventuele extra opleiding die op de werkvloer wordt aangeboden. Ook kan de voucher worden ingezet om een oplossing te bieden voor het mobiliteitsprobleem, denk hierbij aan het aanbieden van een rijbewijs aan een werkzoekende jongeren die in dienst komt bij een werkgever.

Het aanvragen van vouchers, die gelden voor werkzoekende jongeren tussen de 18-27 jaar, is nog mogelijk tot 1 januari 2015. De ingangsdatum van het contract, minimaal een half jaarcontract, moet binnen de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2015 liggen. Belangstellende werkgevers kunnen contact opnemen met de accountmanager van de gemeente Stadskanaal (Arne Beukema, telefoon 0599-631749, e-mail: a.beukema@stadskanaal.nl ).