Direct naar de inhoud.

Dag van de 1000 voorbeelden in Borger Odoorn

Foto: rondleiding Royal Goedewaagen dag v.d. 1000 voorbeelden

BORGER – Vorige week bezochten regisseurs van het sociaal team in Borger-Odoorn met een aantal werkzoekenden drie werkgevers in de gemeente Borger-Odoorn. Op de Dag van de 1000 Voorbeelden zetten werkgevers hun deuren open om werkzoekenden kennis te laten maken met hun bedrijf.

De start was bij Royal Goedewaagen in Nieuw Buinen. De bezoekers kregen hier uitleg over de productie en andere werkzaamheden. Met een rondleiding binnen het bedrijf en een bezoekje aan het keramisch museum werd dit bezoek afgesloten.

Vervolgens werd de groep gesplitst en ging een aantal werkzoekenden naar Roompot Vakantiepark Lunsbergen. Hier vertelde Harry Luining de groep onder het genot van een kop koffie en thee over het ontstaan van het park, de faciliteiten en de verschillende werkzaamheden op het park. Een enthousiast verhaal waar voor een aantal van de werkzoekenden binnenkort een vervolg aan wordt gegeven.

De andere groep ging naar het Dalton onderwijs in Ees. Dit is een van de scholen van Openbaar Primair Onderwijs (OPO) van Borger-Odoorn. Hier werden ze warm ontvangen door leidinggevende Annet Hilgen. Zij gaf uitleg over het Dalton onderwijs, de werkzaamheden die daar uitgevoerd worden en een rondleiding binnen de school. Met een kop thee en een korte evaluatie werd dit bezoek afgesloten.

De dag werd afgesloten met een gezamenlijke lunch bij restaurant de Weme in Borger. De deelnemers aan deze dag kijken met hun regisseurs werk terug op een geslaagde dag die voor herhaling vatbaar is. Met dank aan alle werkgevers en werknemers voor hun inzet en aanwezigheid.

De Dag van de 1000 Voorbeelden werd georganiseerd vanuit de Arbeidsmarktregio Drenthe.

Datum 19 maart 2019 Bert Jan Brinkman

Walk & Talk in Bibliotheek Stadskanaal

Bibliotheek Stadskanaal – (Foto: J. Westerhof, RTV1)

STADSKANAAL – Bibliotheek Stadskanaal organiseert op donderdag 13 december van 10.00 uur tot 12.00 uur Walk & Talk – dé koffiepauze voor werkzoekenden. Iedereen die op zoek is naar (ander) werk is welkom. Walk & Talk is een netwerkbijeenkomst waar werkzoekenden elkaar ontmoeten, hun ervaringen delen en waar men praktische tips krijgt die helpen in de zoektocht naar een geschikte baan.

Werk zoeken

Donderdag 13 december staat het thema ‘werk zoeken via sociale media’ centraal. Deelname aan Walk & Talk is, net als de koffie en thee, gratis. Je hoeft je van tevoren niet aan te melden. Neem gerust iemand mee die ook op zoek is naar werk.

Walk & Talk
Met Walk & Talk biedt de bibliotheek werkzoekenden op een toegankelijke manier de kans zich te laten informeren, te netwerken, en kennis en ervaringen uit te wisselen. Werk zoeken kan veel tijd en energie kosten. En de mogelijkheden om werk te vinden zijn nogal veranderd de afgelopen jaren. Walk & Talk is voor iedereen die op zoek is naar (ander) werk en daar wel wat inspiratie en positieve energie bij kan gebruiken. Tijdens de Walk & Talk bijeenkomsten worden veelvoorkomende onderwerpen rondom werk zoeken besproken.

Datum 6 december 2018 Bert Jan Brinkman

Walk & Talk met gratis koffie in Bibliotheek

Bibliotheek Stadskanaal – F: RTV1

STADSKANAAL – Bibliotheek Stadskanaal organiseert op donderdag 18 oktober van 10.00 uur tot 12.00 uur Walk & Talk – dé koffiepauze voor werkzoekenden. Iedereen die op zoek is naar (ander) werk is welkom bij Walk & Talk in Bibliotheek Stadskanaal. Walk & Talk is een netwerkbijeenkomst waar werkzoekenden elkaar ontmoeten, hun ervaringen delen en waar men praktische tips krijgt die helpen in de zoektocht naar een geschikte baan.

Donderdag 18 oktober staat het thema ‘werk in zicht’ centraal. Hierin wordt vooruitgeblikt op het werkfestival, dat 31 oktober in Groningen wordt gehouden. Deelname aan Walk & Talk is, net als de koffie en thee, gratis. Je hoeft je van tevoren niet aan te melden. Neem gerust iemand mee die ook op zoek is naar werk.

Walk & Talk
Met Walk & Talk biedt de bibliotheek werkzoekenden op een toegankelijke manier de kans zich te laten informeren, te netwerken, en kennis en ervaringen uit te wisselen. Werk zoeken kan veel tijd en energie kosten. En de mogelijkheden om werk te vinden zijn nogal veranderd de afgelopen jaren. Walk & Talk is voor iedereen die op zoek is naar (ander) werk en daar wel wat inspiratie en positieve energie bij kan gebruiken. Tijdens de Walk & Talk bijeenkomsten worden veelvoorkomende onderwerpen rondom werk zoeken besproken.

Datum 28 september 2018 Bert Jan Brinkman

UWV: Veel werk in de techniek

VEENDAM/GRONINGEN – De technische branche schreeuwt om mankracht! Werkzoekenden die nu elektromonteur of installatietechnicus willen worden, hebben 100% slagingskans. En daarvoor is het niet noodzakelijk dat ze een ellenlang cv hebben vol diploma’s of ervaring. Talent voor en affiniteit met techniek zijn belangrijker dan ooit! Omscholing tot monteur of technicus leidt dan ook per definitie tot een zeer grote kans op werk in de technieksector.

Werkplein

Werk in Zicht organiseert op woensdag 5 september vanuit Kansrijk Beroep een voorlichtingsbijeenkomst op het Werkplein in Groningen voor iedereen die geen werk heeft en een baan zoekt in de installatie- of elektrotechniek. We zijn op zoek naar potentiële monteurs in de breedste zin van het woord: Hulpmonteurs, bliksembeveiligingsmonteurs, gas- water en lichtmonteurs, enzovoorts.

Omscholing

In vervolg op de bijeenkomst start Werk in Zicht een omscholingstraject tot elektro- en installatiemonteurs. Kandidaten kunnen tijdens dit traject een twee- of driemaandelijkse opleiding volgen. Ook behoort een BBL-opleiding van twee jaar tot de mogelijkheden. En het allermooiste: Kandidaten die hun opleiding succesvol afronden, zijn verzekerd van een contract! Het vooruitzicht van een baan maakt dit initiatief extra aantrekkelijk, zowel voor werknemers die op zoek zijn naar werk in de techniek als werkgevers die hard op zoek zijn naar technisch vakbekwaam personeel.

Cv doet er niet toe. Werkzoekenden die gemotiveerd zijn, talent hebben voor techniek en bereid zijn een opleidingstraject te volgen zijn van harte welkom op de bijeenkomst. Ze kunnen zich opgeven via www.kansrijkberoep.nl.

Datum 30 augustus 2018 Bert Jan Brinkman

Wethouders brengen bezoek aan Sport Werkt project

Gemeentehuis Veendam – (F: H. Drenth)

VEENDAM – Mensen die in de bijstand zitten weer fit, weerbaarder en duurzaam aan het werk krijgen. Dat is het doel van het Sport Werkt project opgezet door de gemeente Veendam in samenwerking met Cijntje Personal Fit.

 Fysiek en mentaal

Elf werkzoekenden zijn gestart om door een sporttraject fysiek, maar ook mentaal weerbaarder te worden. Het traject duurt 12 weken en wordt begeleid door personal trainers en een sportpsycholoog van Cijntje Personal Fit. Diverse werkgevers uit de regio werken mee aan dit project.

Voeding

Tijdens het project is er ook nadrukkelijk aandacht voor voeding. De Jumbo heeft hiervoor een voedselpakket aangeboden en een rondleiding gegeven in de supermarkt om uit te leggen hoe je op een goede manier boodschappen kan doen en je gezond én toch betaalbaar kunt eten. Daarnaast gaan de deelnemers gezamenlijk koken.

Resultaat
Door de deelnemers letterlijk in beweging te zetten hebben inmiddels 2 deelnemers werk gevonden en is een 3e deelnemer benaderd voor werk.

Bezoek

Woensdag 4 juli 2018 om 13.00 uur brengen wethouders Jaap Velema en Bert Wierenga een werkbezoek aan Sport Werkt.

Datum 30 juni 2018 Bert Jan Brinkman

1600 noordelingen een baan dankzij subsidie Europa

GRONINGEN – De afgelopen twee jaar hebben 6500 mensen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe kunnen profiteren van een subsidie van het Europees Sociaal Fonds van in totaal € 5,1 miljoen. Hiervan zijn 1600 mensen aan het werk gekomen en 150 mensen zijn gestart met vrijwilligerswerk of werkervaring. Ruim 4500 werkzoekenden zijn een traject gestart om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Zij zijn bijvoorbeeld een training of scholing gaan volgen. Het geld is onder andere besteed aan jongeren, langdurig werkzoekenden en vijftig-plussers.

Eerst laten zien, dan pas geld
De € 5,1 miljoen is geld dat Europa ter beschikking stelt aan de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe. In deze regio werken 24 gemeenten, UWV en SW-bedrijven samen onder de vlag van Werk in Zicht. Om het geld te ontvangen werd door Europa veel bewijsmateriaal vereist. Werk in Zicht moest bijvoorbeeld zeer gedetailleerd per werkzoekende inzichtelijk maken welke ondersteuning er is geboden richting werk. “Een enorme administratieve klus, die ons vooral gelukt is door de intensieve samenwerking in de regio”, aldus projectleider Jan Breider. “De eisen van Europa zijn erg hoog om het geld te ontvangen, maar wij hebben ons hierdoor niet laten weerhouden. Het geld was ook hard nodig, door de grote bezuinigingen die de afgelopen jaren zijn doorgevoerd op het Sociale Domein. Met dit geld vanuit Europa hebben we die pijn iets kunnen verlichten, waardoor we als samenwerkende gemeenten toch van betekenis kunnen blijven voor jongeren en mensen die al lang werk zoeken.”

Opnieuw 7,7 miljoen toegekend
Voor de komende twee jaar is er opnieuw een subsidieaanvraag toegekend voor €7,7 miljoen. Dit geld zal ook weer volop ingezet worden om mensen die langdurig aan de zijlijn staan de ondersteunen richting werk. Roeland van der Schaaf, bestuursvoorzitter van Werk in Zicht: “Ondanks dat de economie aantrekt, blijft het voor een grote groep mensen niet vanzelfsprekend om werk te vinden. Het aanbod van het werk komt vaak niet overeen met de kwalificaties van werkzoekenden. Het ontwikkelen van bijvoorbeeld maatwerkscholing is daarom de grote uitdaging waar we nu samen met werkgevers en opleiders voor staan. Het geld uit Europa kan ons hier zeker bij helpen. De samenwerking binnen onze arbeidsmarktregio is hiervoor enorm waardevol. Hierdoor zijn we in staat om optimaal gebruik te maken van de subsidiemogelijkheden die Europa ons biedt en dit tot mooie resultaten leidt.”

Datum 3 april 2018 Bert Jan Brinkman

Meeste afspraakbanen in Groningen en Noord-Drenthe

.

STADSKANAAL – Het aantal banen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking is tussen 2013 en 2017 in onze arbeidsmarktregio toegenomen tot een record van 3044. Hiermee realiseren Groningen en Noord-Drenthe veruit de meeste afspraakbanen van heel Nederland.

Johan Hamster, voorzitter van de subregio Oost van de arbeidsmarktregio Werk in Zicht: ‘Onze regio kent veel mensen met een arbeidsbeperking. Het is mooi om te zien dat onze werkgevers daar oog voor hebben én het mogelijk maken dat er voor deze werkzoekenden voor wie meedoen niet altijd vanzelfsprekend is, een plek is in hun organisatie”.

In het Sociaal Akkoord van 2013 hebben de sociaal partners en de overheid afgesproken zich extra in te zetten om 125.000 banen te creëren voor werkzoekenden met een arbeidshandicap. In 2017 moesten dat er landelijk 33.000 zijn, waarvan 1500 in onze arbeidsmarktregio. Werkgevers in Groningen en Noord-Drenthe hebben dus samen al twee keer zoveel mensen werk geboden dan het streefcijfer. De extra aandacht vanuit sociale partners en het samenwerkingsverband Werk in Zicht hebben hier aan bijgedragen. Er zijn extra regelingen in het leven geroepen, waardoor de werkgevers worden ontlast en financieel gecompenseerd. Evenementen zoals afspraaklunches leveren goede resultaten op. Hier ontmoeten werkgevers en werkzoekenden elkaar op informele wijze.

Roeland van der Schaaf, bestuursvoorzitter van de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe: “Ik ben ontzettend trots dat er meer dan 3000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking zijn gerealiseerd in onze arbeidsmarktregio. Deze banen zijn hard nodig om iedereen mee te laten doen, ook voor diegenen waarvoor meedoen niet altijd vanzelfsprekend is. Het grootste compliment is aan de werkgevers die zich hiervoor hard maken. Als bestuursvoorzitter ben ik blij dat we hier als overheid aan bijdragen door informatie te verstrekken, kandidaten voor te dragen en bedrijven te adviseren. Een speciaal Afspraakbanenteam heeft zich hier hard voor ingezet.”

De werkgevers worden bij de realisatie ondersteund door Werk in Zicht. Dit is het samenwerkingsverband van de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe. Hierin werken 24 gemeenten, UWV en acht SW-bedrijven samen aan een arbeidsmarkt waar iedereen meedoet.

Naast afspraakbanen kunnen werkgevers bij Werk in Zicht ook terecht voor andere personele vraagstukken, zoals het opleiden van vakmensen of het maken van een gratis bedrijfsscan voor een advies over hoe het personeelsbeleid toekomstbestendig wordt. www.werkinzicht.nl

Datum 24 februari 2018 Redactie

Schildersproject krijgt vervolg – Rode Loper krijgt nieuwe verf

Rode Loper
De Rode Loper

STADSKANAAL – Het tweede schildersproject van Zandstra schilderwerken, M-Ployee, Sealteq en de gemeente Stadskanaal is gestart. Negen personen zijn vanuit een uitkeringssituatie aan de slag gegaan om te worden opgeleid tot vakman-schilder. Een vakman van Zandstra schilderwerken leert ze de kneepjes van het vak. De groep schildert eerst twee oude bruggen in de buurt van Ter Wupping in de oorspronkelijke groene kleur. Het schildersproject is in 2015 ontstaan. Van de deelnemende kandidaten aan het eerste schildersproject hebben de meesten een contract gekregen en/of zelfs een reguliere baan gevonden.

Snuffelstage

Gezien dit succes hebben de genoemde partijen afspraken gemaakt voor het vervolgen van het schildersproject in de komende twee jaren. Het Trainings- en Diagnose Centrum (TDC) van de gemeente selecteert potentiële kandidaten, waarmee speeddates en voorlichtingssessies plaatsvinden. Geschikte kandidaten krijgen een snuffelstage bij Zandstra en Sealteq en ze volgen een opleiding aan zowel de Schilderschool in Emmen als in de praktijk bij de twee bedrijven.

Rode Loper

De gemeente Stadskanaal is bereid per jaar 25.000 euro te betalen voor de begeleidingskosten van de kandidaten. Voorwaarde is dat de komende twee jaren onderhoudswerk wordt verricht aan diverse gemeentelijke objecten, zoals de Muziekschool, Sporthal De Veenhorst, Gymzaal Alteveer. Ook wordt De Rode Loper in Stadskanaal geschilderd.

Zodra het tweede schildersproject is afgerond, start in het voorjaar van 2018 het werven van opnieuw 15 potentiële kandidaten, zodat het traject kan worden voortgezet. Bij zowel Zandstra schilderwerken als Sealteq wordt verwacht dat ook volgend jaar ruim voldoende werk voorradig is.

Datum 12 juli 2017 Bert Jan Brinkman

Op zoek naar een passende baan

Team Jolienke Ruiter

GRONINGEN – Van worden wie je bent, naar komen waar je past – Op dinsdag 14 februari gaat de vierde editie van de NoorderBaanBattle van start in het Noordlease Stadion in Groningen. Een succesvol project, waarin werkzoekenden op zoek gaan naar een passende baan. In de vorige edities wist tussen de 60 en 70 procent van de deelnemers een betaalde baan of een werkervaringsplaats te bemachtigen of startte een eigen onderneming. Zo ook Jolienke Ruiter, die dankzij de NoorderBaanBattle als trainee communicatie bij Werk in Zicht aan de slag kon.

Jolienke

Jolienke was, net als vele anderen, ongelukkig met haar baan. “Van mijn laatste baan werd ik zo ongelukkig dat ik ben gestopt. Helaas had ik daarna zeven maanden geen werk”, vertelt ze. Toen de NoorderBaanBattle op haar pad kwam besloot ze zich aan te melden. Immers, niet geschoten is altijd mis. Een succes is het voor haar zeker geweest, want inmiddels heeft Jolienke een traineeship bij Werk in Zicht gevonden. Tijdens het traject vond ze veel lotgenoten die in hetzelfde schuitje zaten. “Het is zo fijn om met lotgenoten, met andere werkzoekenden te praten. Iedereen was supergemotiveerd, we wilden allemaal graag werken. Maar iedereen was ook gefrustreerd, omdat het werk zoeken dus niet lukte.’’

Meeloopdagen bij bedrijven in de omgeving

Daar bracht de NoorderBaanBattle verandering in. Door gebruik te maken van het netwerk van haar groepsgenoten, kon Jolienke meeloopdagen en netwerkgesprekken voeren. Dit hielp haar ook in haar zoektocht naar zowel een baan als naar zichzelf. ‘’Doordat we er in groepsverband zo intensief mee bezig waren en het extra netwerk dat je erbij kreeg, leken er opeens zoveel meer mogelijkheden te ontstaan. Zo regelde ik voor mezelf een aantal meeloopdagen bij RTV Noord en had ik een netwerkgesprek met een communicatieadviseur van het Groninger Forum. Allebei erg leuke organisaties. Dit had ik zonder de NoorderBaanBattle waarschijnlijk nooit gedaan.”

In gesprek gaan levert meer op dan de aller-creatiefste cv

Tijdens de ‘battle’ kwam ze erachter dat er meer mogelijkheden zijn om jezelf te promoten. “Het was echt een eyeopener voor me dat er naast het schrijven van brieven of de aller-creatiefste cv’s ook nog andere sollicitatiemogelijkheden zijn. Bijvoorbeeld door veel met mensen te praten en te vragen of je eens een op gesprek kunt komen.’’ Zonder verwachtingen ging Jolienke de NoorderBaanBattle in, maar ze kan zeker terugkijken op een succesvolle periode. “Aanmelden? Absoluut doen! Het is fijn om in groepsverband bezig te zijn met je zoektocht naar werk, want die zoektocht kan flink deprimerend zijn. In je eentje thuis achter de laptop, afwijzing na afwijzing krijgend. Ontmoet nieuwe mensen en krijg daar energie van om weer verder te gaan!”

Samen werken aan zelfvertrouwen

Tijdens het traject gaan werkzoekenden gedurende zestien weken onder begeleiding van professionele coaches op zoek naar nieuwe creatieve methoden om zichzelf aan werkgevers te presenteren. Samen wordt er voornamelijk gewerkt aan het creëren van zelfvertrouwen en zelfinzicht van de deelnemers. Daarnaast kunnen de deelnemers naar behoefte gebruik maken van sollicitatietechnieken. Los van de sollicitatiebrief, op weg naar persoonlijk contact met werkgevers en instanties.

Meedoen

Werkzoekenden in alle soorten en maten uit de provincies Groningen en Drenthe kunnen zich
vrijblijvend inschrijven. De deelnamecriteria verschillen per gemeente. Deze hebben betrekking op
leeftijd (18 – 65), opleiding, uitkeringsgerechtigd, Wajong, ex-gedetineerd, zonder startkwalificatie, maar
soms komen ook afgestudeerden (mbo, hbo of wo) in aanmerking voor deelname. Inschrijven kan via: www.noorderbaanbattle.nl

Datum 1 februari 2017 Bert Jan Brinkman

D66: sociaal plan voor Oost Groningen

d66OOST-GRONINGEN – Nu het Akkoord van Westerlee van de baan is, komen de D66-fracties in Oost-Groningen met een sociaal plan voor de werkzoekenden in de regio.

Laat Synergon en Wedeka voorlopig bestaan
Wat D66 betreft blijven Wedeka en Synergon voorlopig bestaan en komt er een nieuw bedrijf voor de mensen die beschut werk nodig hebben. Zo blijft er rust onder de medewerkers en kunnen zij later overstappen naar regulier werk of naar het nieuwe bedrijf. Ook moet er werk naar de regio gehaald worden voor de mensen die aan de slag kunnen. Volgens D66 lost het probleem zich zo in enkele jaren vanzelf op.

Uitzendbureau voor werken in Duitsland
Aan werken net over de grens in Duitsland zitten nu nog veel regels. `We kunnen een Oost-Groninger uitzendbureau oprichten, dat mensen over de grens detacheert. Er gelden dan Nederlandse regels voor je arbeidscontract,` aldus D66.

Eén Oost-Groninger stem
De D66-fracties vinden het erg belangrijk dat er als één Oost-Groningen naar buiten getreden wordt: `Een verdeeld Oost Groningen blijft een probleemregio`.

(Bron: RTV Noord)

Datum 21 september 2016 Redactie


-advertenties-